कोल इंडिया में कार्यरत श्रम संगठनों ….एनसीडब्ल्यूए_11 की वर्चुवल मीटिंग में संयुक्त मांग पत्र मसौदा का डिजिटल लिपि संस्करण तैैयार किया ……इस वर्चुअल बैठक में … संघो की संयुक्त बैठक में दिखे तेवर ….पढ़े पूरी खबर …
कोल इंडिया में कार्यरत श्रम संगठनों ….एनसीडब्ल्यूए_11 की वर्चुवल मीटिंग में संयुक्त मांग पत्र मसौदा का डिजिटल लिपि संस्करण तैैयार किया ……इस वर्चुअल बैठक में … संघो की संयुक्त बैठक में दिखे तेवर ….पढ़े पूरी खबर …
विश्रामपुर : – पूर्व निर्धारित कार्यक्रम अनुसार 02 जून को आभासी (बर्चुएल) माध्यम से कोल इंडिया में कार्यरत श्रमसगठन क्रमश: बीएमएस, एचएमएस, एटक, सीटू की संयुक्त बैठक सम्पन्न हुई। इस बैठक में एनसीडब्लूए 11 हेतु संयुक्त मांग पत्र बनाने जैसे विषय पर चर्चा होकर सर्वानुमत से संयुक्त मांग पत्र तैयार किया गया है।
मांगपत्र की प्रमुख माँगे निम्नानुसार है
1 न्यून्तम गेरेन्टी लाभ – 50% वेज का दिया जाय।
2- वार्षिक वेतन वृद्धि 6% हिसाब से प्रतिवर्ष दिया जाए
3- अतिरिक्त वेज वृद्धि अधिकतम 03 (प्रत्येक 5 साल में दिया जाय।
4- सर्विस वेटेज इन्क्रीमेंट NCWA – 8 की तरह दिया जाए।
5- भूमिगत भत्ता – भत्ता 30% पुनरक्षित बेसिक का दिया जाय।
6- कोलफील्ड्स भत्ता- 10% पुनःरक्षित बेसिक का दिया जाए।
7- नाईट एलाउन्स – 5% पुनरक्षित बेसिक का दिया जाय।
8- चार्च एलाउन्स – माह की 08 दिन के वेतन बराबर दिया जाए।
★ उपरोक्त के अलावा पैरामेडिकल एलाउंस, नर्सिग, रेस्क्यू एलाउंस, डस्ट, स्पेशल एरिया एलाउंस बढ़ाने पर चर्चा हुई है। पहली बार कामगारो के लिये मोटर साइकिल हेतु 10% तथा कार हेतु 20% कन्वेस एलाउन्स की मांग की गई।
★ नये भत्तो मे रेडियो एलाउंस, सिलाई भत्ता की मांग की गई। स्पेशल एलाउनु अभी जो 4% मिलता है उसे 10% की मांग की गई।
★ आवास भत्ता (गैर शहरी क्षेत्र) हेतु 10% मांगा गया है।
उपरोत के अलावे 55% : पर्कस की भी मांग की गई है ।
★ आकस्मिक अवकाश- साल में 15 दिन , मेडिकल-20 दिन, EL अर्जित अवकाश- अन्डरग्राउंड में 12 हाजिरी पर 01 दिन छुटी और सरफेश में15 दिन हाजिरी पर 01 दिन छुट्टी के हिसाब से मांग की गई है।
★ अर्जित अवकाश के नगदीकरण के साथ साथ सीकलीव के नगदीकरण की भी मांग की गई है।
अन्य छुटियों में, मैटरनिटी, पैटरनिटी, चाईल केयर लिव की भी मांग की गई है।
★ पेड़ हालीडे की संख्या बढ़ाने की मांग हुई है।
★ एलटीसी तथा एल एल टी सी हेतु 50000/- तथा 75000/- की मांग रखी गई है।
★ आश्रित को रोजगार की योजना में पात्रता हेतु Direct dependent and Indirect Dependent, को जुड़े गए हैं।
★ मेडिकॉल सुविधा बढ़ाई गई है। एयर एम्बुलेक की मांग की गई हैं, तथा हर एक खदान के लिए लाईफ सपोर्ट एम्बुलेन्स की मांग की गई है।
★ पेन्शन फंड को मजबूत देने हेतु 20/- पर टन कोयले पर सेस की मांग की गई है।
★ नई पद A2, एक्सक्लुसिव स्पेशल तथा कैटेगरी- 7 का पद सृजित किया है।
★ Superannuation benefits ( सेवा निवृत्ति लाभ) के तहत प्रबंधन से CPRms में 4.84% Contribute की मांग की गई है। तथा पेनसन में प्रबंधन से 9% की माँग हुई है।
★ अन्डरग्राउन्ड एलाउन तथा मेडिकल प्रतिपूर्ति बिल से जो आयकर की कटौती होती है उतनी राशि अपकीपिंग एलाउन्स के नाम पर वापस हेतु माँग रखी गई है।
★ कंपनी से जो कर्मचारी सेवानिवृत्त हो जाता है, यदि वह चाहता है कि उसी आवास में रहेने के लिए प्रबंधन को आवास आवंटन नियम में सुधार हेतु नियमावली को बनानी चाहिये |
★ 10 जून 2021 तक प्रबंधन को संयुक्त हस्ताक्षरित मांग पत्र भेजा दिया जावेगा।
★ उपरोक्त बैठक का सूत्र संचालन श्री सुरेन्द्र कुमार पांडे (भारतीय मजदूर संघ) ने किया। अखिल भारतीय खदान मजदूर संघ महासंघ महामंत्री श्री सुधीर धुरडे, श्री जयन्त अशोले, श्रीमाधव नायक, श्री दिलीप सातपूते उपस्थित थे जबकि HMS से श्री नापूलाल पाण्डप, एस के पांडे, अख्तर हुसेन, शिवकुमार यादव, एटक से श्री रमेन्द्र कुमार, श्री आर पी सिंह, श्री लखन महतो,
हरिद्वार सिंह, सीटू यूनियन से श्री डी. डी. रामनंदन, श्री सोडी जी श्री नरसिंह, आदि उपस्थित थे।
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